|
|
|
|
|
Generatia “millennials” = Cei nascuti in perioada1981-2000.
Daca te incadrezi in acest interval si cauti un job, ar fi bine sa sti, pentru a putea demonta in procesul de recrutare, care sunt presupunerile angajatorilor vis a vis de generatia ta.
Anul trecut, coperta unui numar al Time Magazine a avut titlul “ Millennials=Generatia EU, EU, EU…”,
Articolul pornea de la prezumtia ca millennials sunt narcisisti si lenesi.
La intrebarea “ Spune-mi despre stilul tau de lucru”, arata ca esti dispus sa te implici in job ul tau si sa fi performant.
Foarte multi angajatori considera millennials ca generatia celor care doar cer, mariri de salariu, promovari, avand asteptari foarte mari intr-un timp foarte scurt. Este bine sa fi ambitios, dar nu te astepta ca de la o pozitie entry level sa ajungi in doi ani VP.
Millennials nu sunt loiali
De unde vine acesta presupunere ca millenials nu sunt parteneri de cursa lunga, ci angajati “ hop-on hop- off”, schimband des job urile? Simplu, din CV uri. Nu poti schimba resume ul tau si nu este niciodata o idee buna sa minti vis a vis de job history ul tau. Exista metode de a face CVul dezirabil si de a reduce aparenta lipsa de loialitate, asta impreuna cu raspunsuri cat mai clare si reale despre motivele pentru care ai plecat dintr-o companie.
Millennials nu au soft skills
Abilitati de comunicare, de interactiune, de negociere si rezolvare a conflictelor, managementul timpului, flexibilitate, gandire strategica, atentie la detalii… Fara a nega importanta majora a aptitudinilor soft in orice mediu de lucru, eu as completa spunand ca millennials au cu siguranta hard skills(competente specifice unui anumit domeniu), si in procesul de recrutare este bine sa demonstrezi si aptitudinile soft.
Millennials nu au bune mariere
Da, sunt multe exemple, cum ca millennials nu isi inchid telefoanele in timpul intalnirilor, nu stiu sa salute, sa se imbrace potrivit ocaziei…Arata ca nu este si cazul tau.
Trebuie sa recunoastem ca generatia millennials pune companiile fata in fata cu provocari foarte mari de recrutare si mai ales de retinere, acestea avand nevoie de noi strategii de abordare si comunicare. Pe de alta parte, ai incredere in cine esti si in ceea ce sti, si, in procesul de recrutare, inceara sa demontezi presupunerile de mai sus.
Da, poate sunt caracteristicile unei generatii, dar TU esti unic.
 | Te asteptam in comunitatea noastra de pe Facebook |
 | Fii la curent cu ultimele noutati despre cariera ta si despre locuri de munca. |
