Ce așteptări au de fapt angajații de la locul de muncă?

Şedintele de yoga şi tunsorile gratuite oferite de Google, cursurile de improvizaţie şi acupunctura oferite de Twitter, masajele şi teambuilding-urile... Ei bine, toate acestea sunt la coada preferinţelor angajaţilor, iar atunci când acceptă o ofertă de job, acestia se uită in fapt la cu totul altceva. 

Si nu, nu neapărat la bani.

80% dintre angajaţi ar renunţa la o majorare salarială pentru un pachet de “beneficii atractive”.

Se pare ca ”beneficiile atractive” inseamna ceva pentru companii şi cu totul altceva pentru angajaţi.

Drept dovadă, eforturile multor corporaţii din lume sunt adesea neapreciate.

Un sondaj citat de European Business Services,  arată că avantajele oferite de marile companii sunt de fapt la coada preferinţelor angajatilor. Oamenii au fost întrebaţi cât de mult apreciază 18 beneficii oferite de angajator, iar printre cele mai puţin populare sunt team buildingurile, excursiile, cursurile de yoga, fructele si gustările gratuite şi posibilitatea de a merge la sala  sau la psiholog în timpul programului. Oamenii au de fapt pretenţii mult mai pragmatice.

Asigurările de sănătate şi abonamentele la dentist sau oftalmologie sunt pe primul loc în preferinţele angajaţilor. Mai bine de jumătate dintre respondenţi spun că un astfel de beneficiu ar cântări foarte greu în alegerea unui loc de muncă. Pentru companie însă, costurile sunt mari, desi mulţi angajati ar accepta să primească un salariu mai mic, dacă angajatorul le plăteşte serviciile de sănătate.

In România tot mai multe companii oferă salariaţilor abonamente la clinicile private. Analizele gratuite şi posibilitatea de a avea accces la un doctor bun, par să fie cel mai eficient mod de loializare al angajaţilor.

Pe locul doi este balance-ul viaţa profesionala/personală. În schimbul abonamentului gratuit la sala de sport, angajaţii ar prefera un program mai flexibil, cu posibilitatea de a lucra în unele zile de acasă şi un program de lucru care nu este bătut în cuie.

Un nou trend, in prezent rar adoptat de companii, pare să fie in topul preferintelor. Numărul nelimitat de zile libere. Doar 1- 2% dintre companiile din intreaga lume au această politică, dar două treimi dintre angajaţi spun că ar lua în considerare o ofertă de job cu zile libere nelimitate, chiar dacă banii sunt mai puţini. Companiile care au adoptat acest model spun că nu au simţit vreo scădere de productivitate. Filosofia lor este că oamenii sunt plătiţi pentru un anume volum de muncă, nu pentru un  număr de zile petrecute la birou.

Dacă îşi termină sarcinile si sunt performanti, angajatii sunt libeeeri!